什么情况下员工可以劳动仲裁

　　什么情况下员工可以劳动仲裁？员工可劳动仲裁的情况有：确认劳动关系争议，如对是否存在劳动关系有分歧；劳动合同相关纠纷，像合同到期未续签仍工作是否视为续签；劳动报酬争议，如单位克扣工资；工作时间等方面争议，如未依法缴纳社保；解除或终止劳动合同争议，如单位违法解除合同赔偿等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下员工可以劳动仲裁

　　 员工可进行劳动仲裁的情况主要有以下几种：

　　 一是用人单位与员工之间因确认劳动关系发生争议，比如对是否存在劳动关系有分歧。

　　 二是关于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面产生纠纷，像合同到期未续签却仍工作是否视为续签等问题。

　　 三是因工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬引发争议，例如单位克扣或无故拖欠工资。

　　 四是涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，如未依法缴纳社保、拒绝给予法定休假等。

　　 五是因解除或终止劳动合同而产生的争议，包括经济补偿、赔偿金等问题，像单位违法解除合同应支付的赔偿。

　　 六是关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如单位不合理的辞退决定。

　　 七是法律、法规规定的其他劳动争议情形。总之，当员工认为自身合法权益在劳动关系中受到用人单位侵害时，可依法申请劳动仲裁来维护权益。

　　 二、劳动仲裁期间员工需要上班吗

　　 劳动仲裁期间员工是否需要上班，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同仍处于存续状态，且用人单位未明确通知员工无需上班，员工通常应当按照劳动合同的约定及用人单位的要求正常出勤工作。这是基于劳动关系的延续性以及双方的权利义务关系。

　　 然而，如果用人单位以实际行为表明不再要求员工上班，或者双方已就劳动合同的履行产生争议并涉及到工作安排的实质性变化，例如用人单位停止了员工的工作权限、收回工作工具等，在此种情形下，员工可不上班。

　　 但员工应注意留存相关证据，以证明并非自身无故旷工。比如用人单位的通知、沟通记录、工作环境变化的照片或视频等。这样在后续可能涉及的劳动仲裁或其他法律程序中，能够有力支持自身主张，维护自身合法权益。总之，劳动仲裁期间员工上班与否要综合考量多种因素，并妥善处理相关证据事宜。

　　 三、怎么查新员工有没有劳动仲裁

　　 要查询新员工是否有劳动仲裁记录，可通过以下途径：

　　 首先，前往当地劳动人事争议仲裁委员会。携带有效证件及相关证明材料，向该机构提出查询申请，说明要查询的新员工具体信息，请求协助查询其是否存在劳动仲裁案件及详细情况。

　　 其次，通过中国裁判文书网等官方司法文书网站进行检索。在网站的搜索栏输入新员工姓名等关键信息，筛选劳动争议相关的裁判文书，看是否能找到涉及该员工的劳动仲裁裁判记录，从中了解案件详情。

　　 再者，还可尝试向新员工曾工作过的单位侧面打听。询问其人力资源部门或相关负责人，了解该员工在职期间是否有过劳动纠纷及仲裁情况。但这种方式获取的信息可能存在局限性且不一定准确全面。

　　 另外，部分地区可能开通了劳动仲裁案件信息网上查询平台，可登录当地相关政府部门网站，按照指引在特定板块输入员工信息进行查询。

　　 需注意，查询应基于合法合规目的，遵循相应程序和规定，保护他人隐私信息。

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