离职证明没拿算离职吗

　　离职证明没拿算离职吗？离职证明未拿到不影响离职事实成立，离职以劳动关系解除或终止为准。即便没拿到离职证明，只要完成工作交接、结清工资等就算离职，可用其他方式证明。为避免麻烦，劳动者应及时索要，遭拒可向劳动监察部门投诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职证明没拿算离职吗

　　 离职证明未拿到不影响离职事实的成立。离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的证明文件，其作用主要是用于证明劳动者与原单位已解除劳动关系等，方便劳动者办理新的入职手续等后续事宜。

　　 从法律角度来看，离职以双方劳动关系的解除或终止为准。如果用人单位与劳动者已就离职事宜达成一致，如办理完工作交接、结清工资等，即便未拿到离职证明，也视为离职。劳动者可以通过其他方式证明离职事实，比如工作交接记录、工资结算凭证、同事证言等。

　　 但为了避免后续可能出现的不必要麻烦，劳动者仍应及时向用人单位索要离职证明。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位出具。劳动监察部门有权依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。

　　 二、被开除了有离职证明吗

　　 被开除通常也是有离职证明的。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。即使是被开除这种非劳动者主动意愿解除劳动关系的情形，用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。

　　 根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　 若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。因为离职证明对劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要，用人单位不能无故拒绝提供。所以，被开除后劳动者有权获得离职证明，以保障自身合法权益及后续相关事宜的顺利进行。

　　 三、辞退能拿到离职证明吗

　　 被辞退通常是可以拿到离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者在该单位的工作经历等情况。

　　 根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退员工时，单位有义务为其开具离职证明。

　　 若单位拒绝提供，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。协商时，应明确告知单位开具离职证明是其法定义务。投诉到劳动监察部门，监察部门会责令单位改正。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、辞退通知等，仲裁机构会根据具体情况裁决单位出具离职证明。

　　 离职证明对劳动者后续求职、领取失业金等都有重要作用，因此劳动者应积极维护自身获取离职证明的权益。

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