工伤五级伤残津贴为多少个月

　　工伤五级伤残津贴为多少个月？工伤五级伤残职工可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资。保留劳动关系、难以安排工作的，用人单位发70%本人工资的伤残津贴并缴社保。本人提出解约，可享相关补助金，标准由省级政府定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤五级伤残津贴为多少个月

　　 工伤五级伤残职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 若工伤职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 二、工伤每月伤残津贴是单位发放的吗

　　 工伤每月伤残津贴发放主体分情况而定。

　　 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。依据规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。

　　 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

　　 总之，伤残津贴发放主体根据伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险有所不同。

　　 三、五级工伤工资怎么增长的

　　 五级工伤职工工资增长需分情况来看。

　　 若五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这种情况下，工资增长和普通职工一样，遵循用人单位的工资调整机制。用人单位会根据自身的经营状况、经济效益以及当地工资增长指导线等因素，对职工工资进行定期或不定期的调整。

　　 若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴的增长通常会根据当地调整政策进行。各地会综合考虑职工平均工资增长、物价上涨等因素，适时调整伤残津贴水平，保障工伤职工的生活水平不降低。

　　 另外，五级工伤职工若解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，就不存在原单位工资增长问题。他们重新就业后，工资增长则取决于新用人单位的薪酬制度和自身工作表现。

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