不签劳动合同超一年如何赔偿

　　不签劳动合同超一年如何赔偿？用人单位用工超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权获双倍工资，计算为月工资×11个月，单位还需缴纳社保。产生纠纷可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同超一年如何赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 此时，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。计算方式为：月工资×（11）个月。

　　 同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳该期间的社会保险等费用。

　　 若劳动者因未签合同超一年等情况与用人单位产生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动合同没有给到员工违法吗

　　 劳动合同未给到员工是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付一份劳动合同文本。

　　 这是用人单位的法定义务。其目的在于保障劳动者知晓自身权益与义务，以便在劳动过程中依据合同主张权利。若用人单位未履行该义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位交付劳动合同。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时向劳动者交付合同。

　　 若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损失，比如劳动者因不知合同约定的工资支付方式、工作时间等内容，而无法准确维护自身权益，导致工资少发、加班未获足额补偿等，用人单位还应承担赔偿责任。总之，用人单位必须依法向劳动者交付劳动合同文本，以确保双方权益得到保障，维护劳动关系的规范与和谐。

　　 三、第三次未签劳动合同如何赔偿

　　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若此前两次未签劳动合同，第三次仍未签，从第二次未签劳动合同期满后的次日起，至第三次未签劳动合同的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 比如劳动者月工资为[X]元，第二次未签劳动合同期满后到第三次未签合同这段时间为[时长]，那么用人单位应支付的二倍工资赔偿数额为[X]×[时长]。

　　 此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及未签合同情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

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