调整员工离职如何维权

　　调整员工离职如何维权？员工离职维权分不同情形采取措施。被单位违法辞退，收集证据，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；因单位违法主动离职，书面通知后可投诉或仲裁；有争议先协商，不成可调解、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、调整员工离职如何维权

　　 员工离职维权需根据具体情形采取不同措施。

　　 若被单位违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等。依据劳动合同法，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 若员工主动离职是因单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可通过书面通知单位解除劳动合同，并在通知中明确离职原因。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补足工资、补缴社保等。

　　 若与单位就离职补偿、工资结算等问题存在争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法离职后怎么赔偿

　　 离职赔偿需依据具体离职情形确定：

　　 1.员工主动离职：一般情况下，若员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.用人单位辞退员工：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。

　　 3.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 三、离职没有工资怎么维权

　　 离职没有工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：先尝试与单位沟通，了解不发工资原因，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备本人身份证、劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需支付工资及可能的经济补偿。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明自己与单位的劳动关系及工资待遇情况，确保维权的成功率。

　　 以上是关于调整员工离职如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。