同一当事人的两份合同哪份具备法定效力

　　同一当事人的两份合同哪份具备法定效力？两份合同是否有效要依具体情况判断。依法成立的合同一般自成立生效，有例外情况。不存在法定无效情形的两份合同原则上有效，内容冲突时，法院综合多因素判断哪份更能体现当事人意愿及符合交易习惯，进而确定效力。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、同一当事人的两份合同哪份具备法定效力

　　 两份合同均有可能具备法定效力，需依据具体情况判定。一般而言，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

　　 若两份合同都不存在导致合同无效的法定情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，那么两份合同原则上都有效。

　　 在此基础上，若两份合同内容相互冲突，且无法确定当事人真实意思表示时，法院会综合考量合同签订时间、合同履行情况、当事人行为等因素，判断哪份合同更能体现当事人的真实意愿以及更符合交易习惯等，以此确定哪份合同更具优先适用效力或更应被认定为有效合同。总之，要具体审查两份合同的详细条款、订立背景等，才能准确判断哪份合同具备法定效力。

　　 二、小时工合同是否具有法律效力呢

　　 小时工合同具有法律效力。

　　 根据相关法律规定，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，且是双方真实意思表示，该合同即为有效。小时工合同通常会明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

　　 在订立小时工合同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。用人单位需按照合同约定按时足额支付劳动报酬，保障小时工的合法权益。小时工也应按照合同约定履行工作职责。

　　 若在小时工合同履行过程中发生争议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据合同及相关法律法规进行公正裁决。

　　 总之，合法有效的小时工合同受法律保护，双方都应严格遵守合同约定，以维护劳动关系的稳定与和谐。

　　 三、法定代表人聘用合同有法律效力吗

　　 法定代表人聘用合同一般具有法律效力。

　　 首先，合同主体需具备相应的民事行为能力，若双方均有缔约能力，合同订立的主体合格。其次，合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。再者，合同不违反法律法规的强制性规定与公序良俗。

　　 当满足这些条件时，法定代表人聘用合同便受法律保护。双方应依约履行各自义务，如一方违约，另一方有权依据合同约定及法律规定追究其违约责任。例如，若聘用方未按合同支付报酬，法定代表人可通过法律途径要求支付；若法定代表人未履行合同中约定的职责，聘用方也可采取相应措施维护自身权益。但如果合同存在上述无效或可撤销的法定情形，则其法律效力会受到影响，可能被认定无效或被撤销，自始不发生法律效力或自撤销后失去效力。

　　 以上是关于同一当事人的两份合同哪份具备法定效力的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。