用人单位合同未到期解约怎么赔偿

　　用人单位合同未到期解约怎么赔偿？用人单位合同未到期解约，赔偿或补偿标准依解约情形而定。协商一致解约要付经济补偿，按工作年限算；违法解约付双倍赔偿金；特定情形解约且劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿，具体要结合实际按法律定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位合同未到期解约怎么赔偿

　　 用人单位在合同未到期解约，需根据解约的不同情形确定赔偿或补偿标准：

　　 - 协商一致解约。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 - 用人单位违法解约。若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位无正当理由提前解约。

　　 - 特定情形解约。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 总之，具体的赔偿或补偿需结合解约的实际情况，依据相关法律规定进行确定和计算。

　　 二、用人单位合同丢了怎么办

　　 若用人单位合同丢失，可采取以下措施解决：

　　 一是与劳动者协商补签。用人单位可向劳动者说明合同丢失的情况，双方基于之前约定的内容，重新签订一份劳动合同。补签的合同应注明“补签”字样，且合同内容需与原合同一致，同时注明原合同签订的日期等相关信息。

　　 二是复印劳动者持有的合同。若劳动者手中持有合同原件，用人单位可与劳动者协商，对其持有的合同进行复印，并在复印件上注明与原件一致，同时让劳动者签字确认。这样的复印件在一定程度上也可作为劳动关系及合同约定内容的证明。

　　 三是收集其他证据。若无法补签或取得复印件，用人单位还可收集其他能证明劳动关系及合同约定内容的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可辅助证明双方的权利义务关系，降低因合同丢失带来的法律风险。

　　 三、用人单位合同丢了如何办，法律依据是什么

　　 若您遗失了劳动合同原件，可前往用人单位索取其保留的那份复印件，并在复印件上盖上该单位的公章，注明复印的出处即可，无须再次签署新的合同。

　　 通常情况下，劳动合同应为一式三份，由劳动者本人、用人单位及劳动行政主管机关各自妥善保管。

　　 若用人单位不愿提供复印服务，劳动者可以直接赴当地劳动行政主管机关申请复印。

　　 尽管合同丢失并不影响其法律效力，但仍需与另一方协商，请求对方复印一份已签署的合同并重新签名或加盖公章。

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