辞退后还能要回合同吗

　　辞退后还能要回合同吗？辞退后劳动者通常能要回合同，劳动合同是劳动关系重要证明。离职时劳动者有权索要，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。从证据角度，劳动合同对劳动纠纷处理关键，能保障劳动者合法权益及维权需要。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退后还能要回合同吗

　　 辞退后通常是可以要回合同的。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件。在离职时，劳动者有权要求用人单位返还劳动合同原件。

　　 一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时，将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未交付，劳动者可以向其索要。若用人单位拒绝返还，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

　　 此外，从证据角度看，劳动合同对于劳动者后续可能涉及的劳动纠纷处理等有着关键作用。比如在主张经济补偿、加班工资等权益时，劳动合同是重要的依据。所以，辞退后劳动者有充分理由要回属于自己的那份合同，以保障自身合法权益及后续可能的维权需要。

　　 二、老板辞退功臣怎么处理

　　 若老板辞退所谓的“功臣”，可从以下几方面处理：

　　 首先，确认辞退行为是否合法。需查看是否符合劳动合同约定的解除条件，比如是否存在严重违反公司规章制度等情形。若不符合法定或约定解除条件，属于违法辞退。

　　 其次，若认定为违法辞退，“功臣”有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张相应的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 再者，要收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。

　　 然后，可与老板或公司进行协商沟通，要求合理解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

　　 三、被辞退没有工资证明吗

　　 被辞退通常是应该有工资证明的。

　　 用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证等证明材料。工资证明可以通过多种形式体现，比如工资条，它清晰记录了员工的基本工资、绩效工资、加班工资等各项明细；银行工资流水，能直观反映出每月工资的到账金额和发放时间；还有用人单位出具的工资支付记录等书面文件。

　　 如果用人单位拒绝提供工资证明，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其依法提供；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期提供，逾期不提供的，要承担不利后果；三是在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以通过举证责任倒置等规则，要求用人单位提供工资证明，若用人单位无法提供或提供虚假证明，将承担相应的法律责任。工资证明对于劳动者维护自身权益，如计算经济补偿、证明收入水平等都具有重要意义，所以用人单位应依规提供，劳动者也应重视并积极维护自身获取工资证明的权利。

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