合同没到期辞职要赔违约金吗

　　合同没到期辞职要赔违约金吗？一般合同没到期辞职无需赔违约金，存在特殊情形除外。包括用人单位提供专项培训签服务期协议，劳动者违反需按约定支付不超培训费用及未履行部分分摊费用；还有违反竞业限制约定。不符合特殊情形则无需赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同没到期辞职要赔违约金吗

　　 一般情况下，合同没到期辞职无需赔违约金。但存在特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（通常提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日通知），之后正常离职，无需承担违约金。所以，合同没到期辞职是否赔违约金，关键看是否符合上述特殊情形，若不符合则无需赔偿。

　　 二、主动辞职怎样领失业金补助金

　　 主动辞职不符合领取失业金的条件，无法领取。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，如劳动合同期满终止劳动合同、用人单位解除劳动合同等。

　　 失业补助金是对领取失业保险金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员发放的临时性补贴。主动辞职同样不能领取失业补助金。

　　 若想领取相关补助，需关注自身就业状态，在符合法定条件时及时申请。比如，因用人单位过错导致劳动合同解除，像用人单位未依法缴纳社会保险等情况，劳动者可解除合同并依法申领失业金等相关待遇。建议在遇到类似问题时，详细咨询当地社保经办机构，准确了解自身权益及申领流程，确保在合法合规的前提下维护自身利益。

　　 三、主动辞职如何取得失业补助金

　　 主动辞职通常不符合领取失业补助金的条件。

　　 领取失业补助金一般要求是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。主动辞职属于劳动者主动放弃工作，不符合这一条件。

　　 不过，在某些特定地区可能有特殊政策规定。比如当地为鼓励灵活就业，对主动辞职后暂时没有就业的人员给予一定期限和标准的失业补助金。但这种情况较为少见且有严格条件限制。

　　 若你所在地区有此类特殊政策，需关注当地人社部门发布的具体通知，按照要求准备相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等，向当地失业保险经办机构提出申请，经审核通过后，方可领取失业补助金。但总体而言，主动辞职获取失业补助金存在较大难度。

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