认定了工伤之后还需要去开病假条吗怎么办

　　认定了工伤之后还需要去开病假条吗怎么办？认定工伤后是否开病假条分情况。停工留薪期内，一般无需开，此期间原工资待遇不变。期满仍需治疗休养则要开，到协议医疗机构诊断开证明，交单位办手续。单位有疑问可核实，有争议可投诉仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定了工伤之后还需要去开病假条吗怎么办

　　 认定工伤后是否需要开病假条，要分情况来看。

　　 如果工伤职工在停工留薪期内，一般无需开病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长通常根据工伤的严重程度，由劳动能力鉴定委员会等部门确定。

　　 但如果停工留薪期已满，职工仍需继续治疗、休养，不能正常上班，就需要开病假条。具体做法是，职工需到签订服务协议的医疗机构进行诊断，由医生根据病情开具病假证明。之后将病假条提交给所在单位，按照单位的规章制度办理请假手续。

　　 若单位对病假条有疑问，可能要求职工提供进一步的检查报告等材料进行核实。职工应积极配合，如实提供相关资料。如果双方就病假事宜产生争议，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 二、工伤认定由自己去还是单位去认定

　　 工伤认定既可以由单位申请，也可以由受伤职工或其近亲属、工会组织申请，但申请时间和主体责任有所不同。

　　 单位有主动申请工伤认定的义务，应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 实践中，建议先与单位沟通，由单位申请。若单位拒绝申请，职工或其近亲属、工会组织要及时自行申请，以保障自身合法权益。

　　 三、工伤认定一定要住院吗

　　 工伤认定并非一定要住院。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 是否住院不是认定工伤的必要条件。只要职工是在工作过程中，因工作原因受伤，符合上述认定工伤的情形，即使未住院治疗，也可申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等，用以证明劳动关系和受伤事实。

　　 因此，无论是否住院，只要符合工伤认定条件，职工均可依法申请工伤认定以维护自身权益。

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