怎么才是无理由辞退

　　怎么才是无理由辞退？无理由辞退指用人单位无法定事由单方解除劳动合同。通常不能随意辞退员工，特定情形下可解除且无需补偿。无理由辞退违法，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么才是无理由辞退

　　 无理由辞退，通常是指用人单位在没有法定事由的情况下，单方解除与劳动者的劳动合同。

　　 一般来说，用人单位不能随意无理由辞退员工。但在某些特定情形下，如员工严重违反用人单位的规章制度，包括严重违反劳动纪律、工作规程等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 然而，如果用人单位没有上述法定合理理由而辞退员工，就属于无理由辞退。这是违法的行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、被辞退能拒绝辞退吗

　　 被辞退时劳动者有权拒绝不合法的辞退。

　　 若用人单位辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同，劳动者可拒绝并要求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　 比如，用人单位无正当理由随意以经济性裁员为由辞退劳动者，而实际上并不符合经济性裁员的法定条件，这种情况下劳动者拒绝辞退是合理合法的。

　　 但如果用人单位辞退理由充分，符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么辞退具有合法性，劳动者一般不能拒绝。

　　 劳动者遇到被辞退情况时，应先了解用人单位的辞退理由是否合法合规。若存在争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，确定辞退的合法性及自身应得的补偿等权益。

　　 三、商场可以辞退孕妇吗

　　 商场一般情况下不可以随意辞退孕妇。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。商场作为用人单位，若辞退孕妇，需有充分且合法的理由。

　　 若商场以孕妇不能胜任工作为由辞退，需先证明孕妇不能胜任本职工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，否则属于违法辞退。

　　 若商场以经济性裁员为由辞退孕妇，也是不合法的，因为经济性裁员时不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工。

　　 若商场违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，商场应继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，商场应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 总之，商场辞退孕妇需有法定正当理由，否则将面临法律责任。

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