辞退了可以病退吗

　　辞退了可以病退吗？辞退是单位主动解除与劳动者劳动关系，病退是劳动者因病或非因工负伤完全或大部分丧失劳动能力提前退休。辞退后不一定符合病退条件，病退有系列要求。被辞退后患病想病退，要先鉴定，符合标准再按流程准备材料申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退了可以病退吗

　　 辞退与病退是不同的概念。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而病退是指劳动者因疾病或非因工负伤，完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，符合相关条件而提前退休。

　　 一般情况下，辞退后并不当然符合病退条件。病退通常需要满足一系列要求，比如养老保险缴费满一定年限，达到规定的病退年龄，经劳动能力鉴定机构鉴定确实丧失相应劳动能力等。

　　 如果被辞退后，劳动者自身患有严重疾病，想要申请病退，应先前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示符合病退标准，再按照当地社保部门规定的流程，准备好相关材料，如身份证、病历、鉴定结论等，申请办理病退手续。

　　 所以，辞退了不一定可以病退，关键要看劳动者自身疾病状况及是否满足病退的法定条件，并按规定程序申请。

　　 二、辞退工资扣绩效吗

　　 辞退员工时工资是否扣绩效需视具体情况而定。

　　 若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司有可能根据绩效考核制度扣除相应绩效工资。这是基于员工违反规定对工作成果产生不良影响，公司可依据合理的绩效规则进行处理。

　　 但如果员工被辞退并非因其自身工作失误或违规行为，比如公司经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等合法辞退情形，公司不能随意扣除绩效工资。因为员工在正常工作期间应得的绩效部分，不应因非自身原因的辞退而被剥夺。

　　 总之，合法辞退员工时，工资中绩效部分的扣除要遵循合法、合理、有依据的原则，符合公司既定的规章制度和劳动合同约定，否则员工有权通过劳动争议处理程序维护自身权益。

　　 三、孕期辞退是违法吗

　　 孕期辞退属于违法行为。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕期女职工应积极维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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