怎么样开除一个老员工

　　怎么样开除一个老员工？开除老员工要遵循合法合规程序。先确认其严重违纪情形并固定证据，通知工会研究意见后作解除决定，制作书面通知并送达，最后办理离职手续。违法解除，老员工有权要求继续履行或获赔偿金，开除须谨慎依规操作避风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么样开除一个老员工

　　 开除老员工需遵循合法合规程序。首先，需确认老员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或多次旷工达到单位规定可解除劳动合同标准等。若存在此类情形，用人单位应固定相关证据，如违纪行为的记录、造成损失的凭证等。

　　 其次，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，再正式作出解除劳动合同的决定。

　　 再者，应制作书面的解除劳动合同通知，明确解除的依据、时间等关键信息，并送达老员工。送达方式可采用直接送达、邮寄送达等合法有效方式，并保留送达凭证。

　　 最后，办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、办理社保减员等手续。需注意，若用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。所以开除老员工务必谨慎操作，严格依照法律规定和单位规章制度进行，以避免法律风险。

　　 二、犯罪记录单位会开除吗

　　 单位是否会因犯罪记录而开除员工，需视具体情况而定。

　　 从法律角度看，单位有自主用工权。若劳动合同中有明确约定，员工有犯罪记录属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位有权依据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 例如，一些涉及高度保密或对品德要求极高的岗位，如金融机构关键岗位、国家安全相关单位等，单位基于岗位特殊性和风险防控考虑，可能会因员工的犯罪记录而解除劳动关系。

　　 但在其他情况下，如果犯罪记录与员工当前工作内容关联不大，且单位规章制度未明确将其列为开除事由，那么单位不能随意因犯罪记录开除员工。比如，员工曾因交通肇事犯罪被判刑，刑满释放后在一家普通企业从事与交通肇事无关的工作，企业以该犯罪记录为由开除员工，可能面临法律风险。

　　 总之，单位能否因犯罪记录开除员工，关键在于劳动合同约定以及犯罪行为与工作的关联性、单位规章制度的具体规定等因素。

　　 三、犯罪后需要开除学生吗

　　 犯罪后学校是否开除学生需视具体情况而定。一般而言，对于实施了犯罪行为的学生，学校拥有一定的处分裁量权。

　　 若学生所犯罪行情节较轻，且学校认为通过教育改造、纪律处分等方式足以达到教育目的，维护校园秩序与教育环境，可不采取开除措施。比如学生偶尔实施一些轻微的违法行为，在学校和相关部门的教育引导下有明显的悔悟和改正表现，学校可能会给予留校察看等其他处分。

　　 然而，若学生犯罪情节严重、性质恶劣，严重违反学校的规章制度和教育宗旨，对学校秩序、师生安全等造成极大危害，学校为了保障整体教育教学活动的正常开展、维护校园安全稳定以及向其他学生传递正确价值观，可能会作出开除学籍的决定。

　　 总之，学校会综合考量犯罪的性质、情节、学生的一贯表现以及教育挽救的可能性等多方面因素，谨慎作出是否开除学生的决定，以平衡教育惩戒与学生未来发展之间的关系。

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