拖欠工资构成什么犯罪

　　拖欠工资构成什么犯罪？拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。相关法律规定，以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付即构成此罪。“数额较大”各地标准不一，构成该罪有相应刑罚，单位犯罪也有规定，提前支付报酬可减轻或免除处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资构成什么犯罪

　　 拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 “数额较大”的认定，各地司法实践中标准不一，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

　　 一旦构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　 二、工伤工资拖欠是否违法

　　 工伤工资拖欠是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 用人单位拖欠工伤工资，侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如可以与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 总之，保障工伤职工的工资待遇按时足额发放，是用人单位的法定义务，任何拖欠行为都将面临法律责任。

　　 三、拖欠工资离职有补偿金吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者离职时通常有补偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意，要以书面形式告知用人单位因拖欠工资而离职，以保留相关证据。之后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的补偿金权益。若劳动仲裁后用人单位仍不支付，劳动者还可向法院申请强制执行。总之，用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者有权获得相应的经济补偿，以维护自身合法权益。

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