劳动仲裁时工资如何算

　　劳动仲裁时工资如何算？劳动仲裁时工资计算有原则。正常出勤月工资依劳动合同，无约定则按集体合同，都没有就同工同酬。日工资是月工资除以月计薪天数，小时工资以此再除以8小时。加班工资按不同情况依标准支付，特殊情况工资支付按规定保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁时工资如何算

　　 劳动仲裁时，工资计算通常遵循以下原则。

　　 正常出勤月工资的计算，是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或者集体合同未规定，实行同工同酬。

　　 日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

　　 加班工资计算方面，平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。

　　 对于一些特殊情况，如劳动者患病或非因工负伤治疗期间、停工留薪期等，工资支付也有相应规定，应按照法律及相关规定执行，以保障劳动者合法权益。

　　 二、劳动仲裁时工资怎么算

　　 劳动仲裁时工资计算有明确规定。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 例如，劳动者在劳动合同解除前工作了八个月，其八个月的工资总和除以八，即为平均月工资。

　　 此外，对于加班工资，有相应的计算标准。平时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

　　 在劳动仲裁中，准确核算工资是维护劳动者合法权益的重要环节，需依据相关法律法规和实际工作情况进行严谨计算。

　　 三、劳动仲裁认定克扣工资

　　 劳动仲裁认定克扣工资是对用人单位不合理扣减劳动者工资行为的一种判定。若劳动仲裁认定用人单位存在克扣工资情形，通常是用人单位无正当理由擅自减少劳动者应得工资数额。

　　 这可能涉及多种表现形式，比如未经劳动者同意随意降低基本工资、扣发加班工资、以不合理理由扣除绩效奖金等。一旦被认定克扣工资，用人单位需承担相应法律后果。劳动者有权要求用人单位足额支付克扣的工资，并可能主张相应经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但需注意，诉讼过程中用人单位需承担举证责任，证明其扣工资行为具有合理性与合法性，否则将面临不利判决。劳动者应积极维护自身权益，依据劳动仲裁结果要求用人单位依法履行支付义务。

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