劳务分包员工需要交社保吗

　　劳务分包员工需要交社保吗？劳务分包员工是否交社保分情况。若签劳动合同，建立劳动关系，单位有义务按《社会保险法》等规定为员工缴纳；若签劳务合同，形成劳务关系，通常单位无法定义务，依约定处理，关键看关系性质。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务分包员工需要交社保吗

　　 劳务分包员工是否需要交社保，要分情况来看。

　　 若员工与劳务分包单位签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，劳务分包单位就有义务为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是强制义务，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　 若员工与劳务分包单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，通常情况下单位没有为其缴纳社保的法定义务。劳务关系受《民法典》等法律法规调整，主要基于双方约定来履行权利和义务。

　　 判断劳务分包员工是否需交社保，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下单位需缴纳社保，劳务关系则一般依约定处理。

　　 二、没合同没社保工伤怎么赔偿

　　 即便没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。

　　 第一步要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可通过劳动仲裁来确认。

　　 之后申请工伤认定。劳动者可自受伤之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 接着进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后是赔偿问题。由于单位没缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 三、失业期间未交社保能补缴吗

　　 失业期间未交社保是否能补缴，需分情况来看。

　　 若以灵活就业人员身份参保，部分地区允许补缴失业期间断缴的社保，但有些地区出于政策规定或管理要求，不支持灵活就业人员对过往断缴时段进行补缴。

　　 若是因单位原因导致职工失业期间社保断缴，这种情况下单位有义务为职工补缴。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　 此外，不同地区社保补缴政策存在差异。有些地方对于领取失业保险金期间的社保补缴有特定规定，比如不允许以个人身份补缴；而有些地区则会提供一定的补缴渠道和条件。

　　 若想了解确切情况，建议向当地社保经办机构咨询，准备好相关材料，按要求办理补缴手续。

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