劳务派遣和用人单位签的劳动合同吗

　　劳务派遣和用人单位签的劳动合同吗？劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、劳动者、用人单位三方。劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，合同要明确派遣期限等；用人单位与派遣单位签劳务派遣协议，约定岗位、报酬等。劳动者遵守用人单位规章，双方无直接劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣和用人单位签的劳动合同吗

　　 劳务派遣中，劳动者并非与用人单位签订劳动合同，而是和劳务派遣单位签订。

　　 在劳务派遣这种用工形式里，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者、实际用工的用人单位。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，它要履行对劳动者的义务，和劳动者订立书面劳动合同。这份合同除了包含一般劳动合同应有的必备条款外，还需明确派遣期限、工作岗位等情况。

　　 用人单位也就是实际用工单位，与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，该协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动者到用人单位工作，要遵守用人单位的规章制度，完成其安排的工作任务，但双方不存在直接的劳动关系。

　　 所以，在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，用人单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议。

　　 二、劳务派遣签订劳动合同吗

　　 劳务派遣需要签订劳动合同。

　　 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

　　 该劳动合同除了具备一般劳动合同应有的必备条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并且，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限需为二年以上的固定期限劳动合同，同时按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　 所以，签订劳动合同是劳务派遣中不可或缺的重要环节，能保障被派遣劳动者的合法权益，明确各方权利义务关系。

　　 三、劳务派遣签了三次劳动合同合法吗

　　 劳务派遣签三次劳动合同通常是合法的。

　　 根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣有其特殊性，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，法律并未禁止劳务派遣单位与劳动者签订三次及以上劳动合同。

　　 不过，如果符合特定条件，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，劳务派遣签三次合同本身不违法，但要关注是否触发签订无固定期限合同的条件。

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