学校安排学生去厂子干活合法吗

　　学校安排学生去厂子干活合法吗？学校安排学生去厂子干活是否合法要分情况。符合规定的实习活动，遵循法规政策，三方签协议保障权益就是合法的；若强迫劳动、强度大、与专业无关且无报酬则不合法，可向教育部门反映。普通中小学非教学实践的安排通常也不合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、学校安排学生去厂子干活合法吗

　　 学校安排学生去厂子干活是否合法需分情况判断。

　　 若学校安排的是符合规定的实习活动，且遵循相关法律法规和政策要求，就是合法的。教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。这种实习有助于学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能。学校、企业和学生三方需签订实习协议，明确各方权利和义务。企业应合理安排实习岗位和时间，保障学生的休息权和获得报酬权，不得安排学生从事过重、过累、有毒有害等危害学生身心健康的劳动。

　　 然而，如果学校以实习为名，强迫学生到指定工厂劳动，且劳动强度大、时间长，严重影响学生正常学习和生活，或劳动内容与专业无关，甚至不支付合理报酬，那就不合法。这种行为侵犯了学生的合法权益，学生和家长可向教育主管部门反映，维护自身权益。

　　 对于普通中小学校安排学生去厂子干活，若并非正常教学实践活动，而是作为一种变相劳动安排，通常也是不合法的，因为这可能违背了教育教学规律和学生身心发展特点。

　　 二、学校安排去工厂打工合法吗

　　 学校安排学生去工厂打工是否合法，需要分情况判断。

　　 若学校按照教育部门相关规定组织学生进行实习实践活动，且符合以下条件，则通常是合法的。其一，实习内容应与专业学习相关，能帮助学生将理论知识应用于实践，提升专业技能。其二，学校要与实习单位、学生签订三方协议，明确各方权利和义务。其三，实习单位需提供符合安全标准的工作环境，保障学生安全和健康。其四，给予学生合理的报酬或补贴。

　　 然而，如果学校安排打工存在以下情形，则可能不合法。一是以实习为名，强制学生到指定工厂打工，影响正常学业，这侵犯了学生的受教育权和自主选择权。二是安排的工作与专业无关，且劳动强度过大，超出学生承受范围。三是未与学生及家长充分沟通，未签订规范协议，或者未保障学生在工作中的合法权益。

　　 若学生遇到不合理的学校安排打工情况，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。

　　 三、学校让去电子厂打工可以不去吗

　　 学校安排学生去电子厂打工，学生能否拒绝需视具体情况判断。

　　 若学校将实习安排作为教学计划一部分，且符合教育部等部门关于职业学校学生实习管理规定，如实习单位正规、实习内容与专业相关、保障学生合法权益等，学生一般应服从安排。因为实习是教学环节，有助于学生将理论知识应用于实践，提升专业技能和就业竞争力。

　　 但如果学校安排存在不合理之处，学生可以拒绝。例如，实习与所学专业毫无关联，无法起到实践教学作用；强制学生实习，不尊重学生意愿；实习条件恶劣，危害学生身心健康；学校通过安排实习谋取不正当利益等。遇到这些情况，学生可向学校提出异议，若学校不解决，还可向教育主管部门反映，以维护自身合法权益。

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