工作期间受伤住院工资该如何发放

　　工作期间受伤住院工资该如何发放？工作期间受伤住院，工资发放原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般不超12个月，严重特殊情况可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇；期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位不支付可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作期间受伤住院工资该如何发放

　　 工作期间受伤住院，工资发放遵循以下原则：

　　 首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项待遇都应保持。

　　 其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 最后，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、住院期间工资怎么算

　　 住院期间工资的计算需区分不同情形：

　　 一是因工伤住院。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

　　 二是因病或非因工负伤住院。按照相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 具体计算方式及标准，会因地区、行业以及用人单位的具体规定有所差异。劳动者可依据自身实际情况，参考相关法律法规及劳动合同约定，与用人单位沟通协商工资支付问题，以保障自身合法权益。

　　 三、职工生病住院工资怎么算

　　 职工生病住院期间工资的计算，依不同情形而定。

　　 若职工参加了医疗保险且符合病假规定，在医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少应为1600元。

　　 若职工未参加医疗保险，企业需按照劳动合同约定支付病假工资。若因此给职工造成损失，企业要承担相应赔偿责任。

　　 另外，对于一些特殊情况，如职工因工伤住院，工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 总之，职工生病住院工资计算需依据是否参加医保、是否工伤等情况，按照法律规定和劳动合同约定执行，以保障职工合法权益。

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