合同期没满可以辞职吗

　　合同期没满可以辞职吗？合同期没满，劳动者通常可辞职。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位即可。若有服务期约定且单位提供培训，违约需付违约金。单位违法时，劳动者可立即解约，辞职要依情况遵循规定和程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同期没满可以辞职吗

　　 合同期没满，劳动者通常可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。

　　 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。对于正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这种情况下，即便合同未到期，劳动者的辞职行为也是合法的。

　　 不过，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 所以，合同期没满，劳动者一般能辞职，但要依据具体情况遵循相应的法律规定和程序。

　　 二、合同到期要写辞职报告吗

　　 合同到期，劳动者是否写辞职报告需分情况来看。

　　 若劳动者决定不续签合同并离职，从法律角度，可不写辞职报告。劳动合同到期即意味着双方的劳动关系按约定自然终止，这是基于合同的正常结束机制。此时，劳动者只需与用人单位按照正常流程办理工作交接、结算工资等离职手续即可。

　　 然而，在实际操作中，部分用人单位可能会要求劳动者提交辞职报告。这可能是出于其内部管理流程和档案记录的需要。如果遇到这种情况，劳动者可以与单位沟通协商。若单位态度强硬，为避免不必要的麻烦，劳动者也可以提交辞职报告，但要注意在报告中明确是因合同到期而不续签，避免被误解为主动提前解除合同。

　　 总之，合同到期不续签，法律上无强制要求写辞职报告，但要根据用人单位的要求和实际情况灵活处理。

　　 三、签两年合同想辞职怎么办

　　 签了两年合同想辞职，可参考以下做法：

　　 1. 与单位协商：可以主动和单位沟通，说明辞职原因，争取协商一致解除劳动合同。这种方式相对平和，能避免后续纠纷。若双方达成一致，需签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。

　　 2. 提前通知单位：若无法协商一致，需提前三十日以书面形式通知单位。试用期内则提前三日通知。通知需采用书面形式，如辞职信，并保留好送达证据，确保单位收到。到时间后，劳动关系即解除。

　　 3. 承担违约责任：如果合同中有合法有效的服务期约定或竞业限制约定，辞职可能需承担违约责任，按约定支付违约金。

　　 在辞职过程中，要注意做好工作交接，按单位要求办理离职手续，确保工资、加班费、经济补偿等权益得到保障。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

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