如何认定双倍加班费合法

　　如何认定双倍加班费合法？认定双倍加班费合法要从多方面考量。一是符合加班情形，在休息日加班且未补休；二是工资基数确定合理，按相应标准确定且不低于当地最低工资；三是证据充分，证明加班事实和已支付加班费金额；四是支付及时，否则劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何认定双倍加班费合法

　　 认定双倍加班费合法需从多方面考量。

　　 第一，符合加班情形。按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，要明确加班时间是在休息日，且单位未安排补休。

　　 第二，工资基数确定合理。加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。且计算基数不得低于当地最低工资标准。

　　 第三，证据充分。劳动者需提供能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。同时，工资支付凭证等能体现已支付的加班费金额，以便与应支付的双倍加班费进行核对。

　　 第四，支付及时。用人单位应按照规定及时支付双倍加班费，若未按时支付，劳动者有权依法维权。

　　 只有在以上方面都符合法律规定时，双倍加班费的支付才是合法的。

　　 二、国庆加班费怎么投诉

　　 劳动者遇到国庆加班费问题可通过以下途径投诉：

　　 第一，向劳动监察大队投诉。劳动者需准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及加班相关的证据，像加班通知、加班打卡记录等。之后前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，即国庆加班未支付或未足额支付加班费的情况。

　　 第二，拨打12333投诉。这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。劳动者拨通后，按语音提示选择相应服务，准确清晰地向工作人员说明用人单位名称、地址、自己的工作岗位，以及国庆加班的具体时长、未支付加班费等关键信息。

　　 第三，登录当地人力资源和社会保障局网站投诉。在网站上找到网上投诉或举报入口，注册并登录账号，按照系统提示填写投诉内容，上传相关证据材料。

　　 投诉时应确保提供信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。

　　 三、加班存休合法吗

　　 加班存休是否合法，要分情况来看。

　　 对于休息日加班，安排加班存休是合法的。依据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，若用人单位安排劳动者在休息日加班后，选择以存休形式来补偿，不额外支付加班工资，符合法律规定。

　　 但在工作日延长工作时间和法定休假日加班的情况下，安排存休不合法。工作日延长工作时间，即平常下班后加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。法定休假日加班，如春节、国庆等节日，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能用存休替代。

　　 总之，加班存休合法性取决于加班时间的性质。休息日加班可存休，工作日延长工作时间和法定休假日加班则需支付相应加班工资，不能仅以存休补偿。

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