企业拖欠工资能报警吗

　　企业拖欠工资能报警吗？企业拖欠工资，一般报警作用有限，这属劳动纠纷，建议劳动者找劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构解决。但企业有拒不支付报酬犯罪行为，或讨薪发生治安问题时，报警会依法处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业拖欠工资能报警吗

　　 企业拖欠工资，一般情况下报警作用有限，但在特定情形下可以报警。

　　 通常，企业拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围，建议劳动者通过劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。

　　 不过，在以下两种情况报警是可行的。一是企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法处理。二是在讨薪过程中，劳动者与企业发生肢体冲突、人身威胁等治安问题，报警能及时保障自身人身安全，公安机关会依照治安管理规定处理。

　　 总之，普通的企业拖欠工资，应通过劳动途径解决；涉及犯罪或治安问题时，可报警处理。

　　 二、拖欠工资被告会被拘留吗

　　 拖欠工资被告一般不会直接被拘留。通常情况下，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，会先通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 法院强制执行过程中，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法规定，这种情况下，责任人可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 此外，法院也可对被执行人予以罚款、拘留。但拘留是司法拘留，目的是促使其履行义务，一般拘留的期限不超过十五日。不过，如果只是暂时没有支付能力，并非恶意拖欠，通常不会对被告采取拘留措施。

　　 三、拖欠逾期发放工资合法吗

　　 拖欠逾期发放工资一般不合法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位出现以下情况属于无故拖欠工资：一是没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资；二是未在约定时间发放工资。不过，并非所有延迟支付工资都违法，若因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。

　　 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，无故拖欠逾期发放工资侵害了劳动者合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

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