去劳动局仲裁需要准备什么资料

　　去劳动局仲裁需要准备什么资料？去劳动局仲裁要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，劳动者或用人单位提供相应材料；劳动关系证明材料如劳动合同等；还有其他相关证据。准备齐全可提高仲裁效率与成功率，保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、去劳动局仲裁需要准备什么资料

　　 去劳动局仲裁需准备以下资料：

　　 一、劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所、联系电话等；阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；说明事实和理由，详细描述劳动纠纷的发生经过。

　　 二、身份证明。申请人为劳动者的，需提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件。

　　 三、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明双方存在劳动关系。

　　 四、其他相关证据。根据具体仲裁请求准备，例如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的通知等。证据应确保真实、合法、有效，能够有力支持自己的主张。

　　 准备齐全上述资料，有助于提高劳动仲裁的效率和成功率，保障自身合法权益。

　　 二、劳务关系与劳动关系有什么不同

　　 劳务关系与劳动关系存在诸多不同。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥；劳务关系主体平等，按合同约定履行义务。

　　 在稳定性上，劳动关系具有较强稳定性，劳动者一般长期、持续为用人单位工作；劳务关系通常具有临时性、短期性。

　　 劳动报酬支付方式也有差异，劳动关系多定期定时支付，且有最低工资等保障；劳务关系一般按约定一次性或按阶段支付。

　　 工作条件与环境方面，劳动关系下用人单位需提供劳动条件；劳务关系则主要由劳务提供者自行负责。

　　 再者，从适用法律角度，劳动关系受劳动法等调整；劳务关系主要受民法典合同编等规范。在争议解决程序上，劳动关系先经劳动仲裁，不服再诉讼；劳务关系则可直接通过民事诉讼解决。

　　 三、确认劳动关系对方起诉能推翻吗

　　 确认劳动关系的判决并非绝对不可推翻。若存在新的足以推翻原判决的证据，比如能证明双方不存在劳动关系的关键事实被发现，或者原证据存在重大瑕疵、错误解读等情况，对方起诉有推翻的可能。

　　 法院认定劳动关系通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多方面证据综合判断。若对方能提供新证据证明双方实际是劳务关系而非劳动关系，例如双方签订了明确的劳务合同，约定了工作内容、报酬计算方式及支付周期等符合劳务关系特征的条款，且有证据表明劳动者不受用人单位规章制度管理约束等，就可能影响原确认劳动关系的结果。

　　 不过，推翻原判决需遵循法定程序，向有管辖权的法院提交上诉状或再审申请，并充分阐述新证据及理由。法院会根据具体情况对新证据进行审查判断，若认定其足以改变原判决，才会作出相应改判。所以，确认劳动关系对方起诉有推翻的机会，但要依靠有力证据和遵循法定程序。

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