中介可以代签劳动合同吗

　　中介可以代签劳动合同吗？中介一般不能代签劳动合同，它具人身属性。按法律，需劳动者和单位协商一致签字或盖章生效，委托代签要有明确授权。未经授权代签，劳动者不认可合同可能无效，单位有法律风险，劳动者应亲自签或办好委托手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介可以代签劳动合同吗

　　 中介一般不可以代签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。

　　 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同需劳动者和用人单位协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动者委托中介代签，必须有明确的授权委托手续，且授权范围清晰，表明中介有代签劳动合同的权利。没有合法授权，中介代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。

　　 在实际情况中，若中介未经授权代签，劳动者事后不认可该合同，合同可能被认定无效。而用人单位在明知中介无授权仍让其代签，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，为保障自身合法权益，劳动者应亲自签订劳动合同，确需中介代签时，要办理完备的委托手续。

　　 二、中介没给劳动合同违法吗

　　 中介没给劳动者劳动合同属于违法行为。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中介作为用人单位时，不给劳动者劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

　　 若中介未给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与中介协商，要求其提供劳动合同文本。多数情况下，友好协商能解决问题。

　　 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令中介改正，提供劳动合同。

　　 3. 因中介未提供劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者可依法要求赔偿。

　　 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，能明确双方权利义务。劳动者应重视劳动合同的持有，在遇到中介不给劳动合同的情况时，及时依法维权。

　　 三、中介没签劳动合同违法吗

　　 中介不签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。

　　 若劳动者与中介构成劳动关系，中介未签劳动合同则违法。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 判断双方是否构成劳动关系，要考量多方面因素。比如劳动者是否接受中介的管理、指挥与监督；劳动报酬是否由中介支付；劳动者提供的劳动是否为中介业务的组成部分等。若劳动者与中介只是合作关系，并非劳动关系，比如按业务量合作分成，不存在管理与被管理关系，此时未签劳动合同不违法。

　　 所以，当中介与劳动者构成劳动关系却不签劳动合同时，就违反了法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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