没毕业转正签什么合同

　　没毕业转正签什么合同？没毕业学生不具备劳动关系主体资格，不能签正式劳动合同，可签实习协议或劳务合同。实习协议用于实习，明确双方权利义务；劳务合同用于劳务用工。签协议前要审查条款，有纠纷依约定和法律解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没毕业转正签什么合同

　　 没毕业的学生通常不具备劳动关系主体资格，不能签订正式劳动合同。但可与单位签订实习协议、劳务合同。

　　 实习协议：这是在校生在单位进行实习时常用的协议。它明确了实习生和单位的权利义务，包括实习岗位、实习期限、实习待遇、实习内容等。实习生在实习期间，身份还是学生，与单位并非劳动关系，而是一种民事关系。

　　 劳务合同：如果单位以劳务形式使用未毕业学生，双方可签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务者按约定完成工作任务，单位支付相应报酬。劳务合同双方不存在隶属关系，劳务提供者相对自由。

　　 需注意，未毕业学生签订协议前，要仔细审查条款，明确工作内容、报酬、时间等核心事项，以保障自身权益。若发生纠纷，可依协议约定和相关法律解决。

　　 二、签了三方协议不转正算毁约吗

　　 签了三方协议后不转正是否算毁约，需依据协议条款和具体情形判定。

　　 三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议，它约定了三方在就业过程中的权利和义务。若协议里明确规定了转正条件和流程，且毕业生满足条件，而用人单位无正当理由拒绝转正，那么用人单位可能构成违约。毕业生可依据协议追究其违约责任，要求赔偿相应损失。

　　 反之，若协议未明确转正事宜，或者用人单位有证据证明毕业生未达到岗位要求、不符合转正标准，比如工作表现不佳、未能完成工作任务等，这种情况下不转正不算毁约。

　　 若遇到不转正的情况，毕业生可先与用人单位沟通，了解不转正的原因。若协商无果，可收集相关证据，如协议文本、工作表现证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、单位迟迟不给转正签合同怎么办

　　 单位迟迟不给转正签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与单位沟通。主动和单位人事部门或上级领导交流，了解不给转正签合同的原因，尝试协商解决问题。提醒单位按照法律规定和约定办理转正及签订合同事宜。

　　 第二，收集证据。保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、业务文件等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并办理转正手续。

　　 根据劳动合同法规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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