协商辞退有补偿吗

　　协商辞退有补偿吗？协商辞退一般有补偿，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按工作年限给经济补偿，月工资有规定。违法协商辞退，劳动者有不同诉求及相应补偿方式。具体补偿依实际情况判定，劳动者要审查协议，有争议可通过法律途径解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、协商辞退有补偿吗

　　 协商辞退通常是有补偿的。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。

　　 一般而言，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法协商辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 具体补偿情况，需根据实际的协商内容、劳动者工作情况及相关法律法规来综合判定。在协商辞退过程中，劳动者应仔细审查协商协议条款，确保自身权益得到充分保障。若对补偿有疑问或争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、辞退的要求赔偿吗

　　 辞退是否要求赔偿需视具体情形而定。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，工作三年被违法辞退，应获得相当于六个月工资的赔偿金。

　　 若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如工作五年，经济补偿为五个月工资。

　　 另外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位需支付经济补偿。

　　 劳动者应先确定辞退的性质，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，以确定是否能获得赔偿及具体赔偿金额。

　　 三、超龄辞退有补偿吗

　　 超龄劳动者被辞退是否有补偿需分情况来看。

　　 如果超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时辞退通常按照劳务合同约定处理，一般没有劳动合同法规定的经济补偿。

　　 但若超龄劳动者未享受上述待遇，且双方符合劳动关系特征，那么用人单位违法辞退应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以关键在于超龄劳动者是否已享受养老保险待遇等情况，以此来确定辞退时是否能获得补偿以及补偿的具体标准。

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