入职多久需要签订合同

　　入职多久需要签订合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，最晚入职一个月内签。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职多久需要签订合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，入职后最晚一个月内用人单位要与劳动者签订合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，从法律层面看，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，劳动者也应关注合同签订情况，在自身权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、入职多久之内要签合同

　　 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 此规定旨在保障劳动者合法权益，明确双方权利义务，避免纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，小张于某日入职某公司，公司应在小张入职一个月内与其签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内签订，从第二个月起，小张可要求公司支付双倍工资，直至签订合同或满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者遇到用人单位不及时签订合同的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、入职就不是应届生了吗

　　 入职后是否还算应届生，需分情况判断。

　　 通常，从严格意义来讲，应届生指该年度毕业的学生。若入职单位后签订正式劳动合同，社保、档案等关系发生转移，这种情况下一般就不再属于应届生身份。因为应届生身份在就业、报考等方面有特定优势，入职后身份转变，相关资格就会丧失。

　　 不过，在一些特定条件下，入职后仍可保留应届生身份。比如部分高校为促进毕业生就业，会在一定期限内为毕业生保留应届生身份，方便他们继续参加校招等。还有国家为解决毕业生就业问题，规定在两年择业期内未落实工作单位、档案等保留在原学校或就业指导服务中心的毕业生，可按应届生对待。

　　 所以，入职后不一定就不是应届生，要结合实际情况和相关政策规定来判定。

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