外卖劳动合同能签吗

　　外卖劳动合同能签吗？外卖劳动合同通常可签，它是保障双方权益的重要依据。对从业者，能明确权利义务、保障工伤赔偿等；对用人单位，符合法律要求、可降风险。但签前要审查条款，有不合理处及时协商修改。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖劳动合同能签吗

　　 外卖劳动合同通常是可以签订的。从法律层面看，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。

　　 对于外卖从业者而言，签订劳动合同能明确双方权利义务。一方面，可保障自身合法权益，如确定工资标准、支付方式、工作时间、休息休假等。例如明确工资构成，避免出现随意克扣工资情况；规定合理工作时长，防止过度劳累且无相应加班费。另一方面，在遭遇工伤等情况时，劳动合同是认定劳动关系的关键凭证，有助于顺利获得工伤赔偿等保障。

　　 对于用人单位，签订劳动合同也是符合法律规定的要求。规范的劳动合同能构建稳定的用工关系，降低用工风险，减少劳动纠纷。

　　 不过，签订前一定要仔细审查合同条款。重点关注工资待遇、工作范围、劳动保护、违约责任等内容。若发现合同存在不合理、不合法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，应及时与用人单位协商修改，确保自身合法权益不受侵害。总之，只要合同条款合理合法，外卖劳动合同是可以且应该签订的。

　　 二、送外卖是劳动合同吗

　　 送外卖是否为劳动合同关系，要根据具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送商签订书面劳动合同，且满足劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时构成劳动合同关系。例如，外卖员需按时到站点打卡，接受平台的考勤管理和配送任务安排，按月领取相对固定的工资。

　　 若外卖员以个人名义接单，工作时间自由，不受平台过多管理约束，按单计酬，更像是平等主体间的合作关系，就不属于劳动合同关系，可能是承揽合同关系等。比如，外卖员可自由选择是否接单、何时接单，平台不进行严格考勤和任务分配。

　　 判断送外卖是否为劳动合同关系，关键在于双方权利义务关系和管理模式是否符合劳动关系的特征。

　　 三、外卖哥有劳动合同吗

　　 外卖哥是否有劳动合同，需视具体情况而定。

　　 通常，外卖平台与外卖哥存在多种合作模式。一种是平台直接雇佣外卖哥，双方构成劳动关系，这种情况下平台会与外卖哥签订书面劳动合同。合同里会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障外卖哥作为劳动者的合法权益。

　　 另一种常见模式是平台通过第三方劳务公司合作，外卖哥与劳务公司签订劳动合同，之后被派遣到平台从事外卖配送工作。此时，劳务公司为用人单位，平台为用工单位，外卖哥的劳动关系建立在劳务公司。

　　 然而，也有部分外卖哥以个体工商户形式与平台合作，或通过众包等模式接单配送，他们与平台之间并非劳动关系，也就没有劳动合同。这种情况下，双方的权利义务由合作协议等文件规范。

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