劳动合同上应该有哪些内容

　　劳动合同上应该有哪些内容？劳动合同应具备基本信息，包括用人单位和劳动者的相关信息；明确合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险；还应有劳动保护等内容，另外可约定试用期等其他事项。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同上应该有哪些内容

　　 劳动合同应具备以下内容：

　　 1. 基本信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　 2. 合同期限：明确劳动合同是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

　　 3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务以及工作地点。

　　 4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及享受的法定休息休假权益。

　　 5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。

　　 6. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，合同中需明确社会保险的种类等。

　　 7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、防护措施等。

　　 8. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　 二、劳动合同内容包括哪些内容

　　 劳动合同应包含必备条款和可约定条款。

　　 必备条款有：一是用人单位信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限，明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；四是工作内容和工作地点，规定劳动者的工作职责和工作地点；五是工作时间和休息休假，确定工时制度和休息休假安排；六是劳动报酬，约定工资数额、支付方式等；七是社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。

　　 可约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款并非强制要求，但能进一步明确双方权利义务，保障合同顺利履行。

　　 三、未签劳动合同工资如何界定

　　 未签劳动合同情况下，工资界定需遵循一定规则。

　　 首先，依据劳动者与用人单位的约定来确定工资。若双方有口头约定且能证明其存在，该约定有效。比如劳动者能提供与用人单位负责人关于工资待遇的聊天记录等证据，以此约定作为工资界定依据。

　　 其次，若无明确约定，参照本单位同岗位的平均工资确定。若用人单位有规范的薪酬体系，同岗位其他劳动者的工资水平可作为参考标准。

　　 若本单位无同岗位员工，按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这可通过当地统计部门或相关行业协会发布的数据获取。

　　 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。

　　 在工资界定中，劳动者需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

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