外卖骑手签订的是什么劳动合同

　　外卖骑手签订的是什么劳动合同？外卖骑手签订的合同类型要依具体情况判断。常见的劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。部分骑手与平台或第三方是劳务关系，签劳务协议，自主性较大，管理约束弱。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖骑手签订的是什么劳动合同

　　 外卖骑手签订的劳动合同类型需根据具体情况判断。

　　 常见的有固定期限劳动合同。若外卖平台与骑手约定了明确的合同起始和终止时间，比如约定合同期限为一年，在这一年里骑手按照平台要求完成外卖配送任务，这就属于固定期限劳动合同。

　　 无固定期限劳动合同在一定情形下也会存在。当骑手在该平台连续工作满一定年限，或双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。

　　 此外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若平台和骑手约定以完成特定数量的订单配送或者特定时间段内的配送任务为合同期限，任务完成，合同即终止。

　　 除劳动合同外，部分骑手与平台或第三方合作商建立的是劳务关系，会签订劳务协议。这种情况下，双方的权利义务与劳动关系有所不同，劳务提供者自主性相对较大，平台管理约束相对较弱。具体签订何种合同，要依据骑手与平台或相关主体的实际约定和合作模式确定。

　　 二、外卖入职没签劳动合同怎么赔偿

　　 外卖员入职未签劳动合同，赔偿事宜需依据劳动关系判定情况处理。

　　 若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

　　 外卖员要获得赔偿，需先证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 若外卖员与平台是合作关系而非劳动关系，则不适用上述关于未签劳动合同的赔偿规定。

　　 三、外卖店打工没有劳动合同违法吗

　　 外卖店雇佣员工却不签订劳动合同，这种行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若外卖店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于员工而言，若遭遇未签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；二是与外卖店协商，要求签订书面劳动合同；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。

　　 所以，外卖店不签订劳动合同违法，员工有权依法维护自身合法权益。

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