怎么样才会有经济补偿

　　怎么样才会有经济补偿？不同法律场景下获经济补偿情形不同。劳动合同关系中，用人单位多种情形致劳动者解约等要补偿；侵权责任领域，他人侵权致财产损失需赔偿；合同违约时，违约方要赔对方经济损失，具体依实际和法律判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么样才会有经济补偿

　　 在不同法律场景下，获得经济补偿的情形各异。

　　 在劳动合同关系中，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）等情况，也应给予劳动者经济补偿。

　　 在侵权责任领域，若因他人侵权行为导致财产损失，侵权人需赔偿相应经济损失，包括直接损失和合理的间接损失。例如，因产品质量问题造成消费者财产损害的，生产者或销售者要承担经济补偿责任。

　　 在合同违约方面，一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的经济损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。具体情形需结合实际案件及相关法律规定综合判断。

　　 二、还要支付经济补偿金吗

　　 是否需要支付经济补偿金，需依据具体情形判定。

　　 从劳动合同方面来看，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿金。

　　 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，一般也需支付。

　　 而在劳动者存在过错的情况下，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。

　　 另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。

　　 总之，是否支付经济补偿金要综合考虑劳动关系的具体情况、双方的行为及相关法律法规来确定。

　　 三、经济补偿金如何不补偿

　　 在以下几种常见情形下，用人单位可不支付经济补偿金：

　　 第一，劳动者主动辞职且以个人原因提出，例如劳动者因自身职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职申请，并非基于用人单位过错，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

　　 第二，劳动者严重违反用人单位规章制度。若劳动者的行为符合用人单位合法制定且公示的规章制度中规定的严重违纪情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

　　 第三，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且有证据证明劳动者在试用期内未达到该条件，解除劳动合同时可不支付经济补偿金。

　　 第四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

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