兼职人员应签订什么合同

　　兼职人员应签订什么合同？兼职人员签订合同类型依具体情况而定，主要有两种。符合非全日制用工特点的，签非全日制劳动合同，可书面或口头订立；非非全日制用工的，签劳务合同。兼职人员应选合适合同保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职人员应签订什么合同

　　 兼职人员签订合同类型需根据具体兼职情况确定，主要有以下两种。

　　 其一，非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，且不得约定试用期，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 其二，劳务合同。若兼职并非非全日制用工，例如完成某项特定工作任务，工作时间、方式较灵活，与用人单位未形成稳定的劳动关系，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定确定。

　　 兼职人员应结合自身工作实际，选择合适的合同类型签订，以保障自身合法权益。

　　 二、有人找兼职合同怎么签订

　　 签订兼职合同可按以下步骤与要点操作：

　　 - 明确合同双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等，确保信息准确无误。

　　 - 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，比如负责何种业务、承担哪些职责。同时，明确工作地点，是固定办公地点还是可灵活安排。

　　 - 工作时间与报酬：规定好每周或每月的工作时长、具体工作时间段。明确报酬的计算方式，是按小时、按任务还是按件计算，以及支付时间和方式。

　　 - 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中设定保密条款，规定兼职人员的保密义务。若工作成果有知识产权归属问题，也需明确约定。

　　 - 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方合法权益。

　　 - 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。

　　 签订时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。

　　 三、上班同时兼职违反合同吗

　　 上班同时兼职是否违反合同，要依据具体情况判断。

　　 若劳动合同中有明确条款禁止员工兼职，或规定员工在外兼职需提前告知并经公司同意，那么员工未经允许擅自兼职就违反了合同。这种情况下，公司有权依据合同追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。

　　 如果劳动合同没有相关禁止兼职的约定，需看兼职行为是否影响本职工作。若兼职导致员工在本职工作中效率降低、出现失误，或违反了公司的规章制度、职业道德，公司也可能以影响正常工作秩序为由进行处理，此时兼职行为也可能被认定为违约。

　　 另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能损害公司商业利益，即使合同未明确禁止，也可能违反法律规定的忠诚义务，公司可依法追究责任。

　　 总之，上班同时兼职是否违约，关键在于劳动合同约定、是否影响本职工作及是否损害公司利益。

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