无偿辞退合同合法吗

　　无偿辞退合同合法吗？无偿辞退合同是否合法要看具体情况。用人单位有合法辞退事由，如劳动者严重违纪等，无偿辞退合同有效；若无法定理由随意无偿辞退则违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无偿辞退合同合法吗

　　 无偿辞退合同是否合法需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在合法的辞退事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，在此情形下，即使无偿辞退，该辞退合同也是合法有效的。因为这些情况赋予了用人单位单方解除劳动合同且无需支付补偿的权利。

　　 然而，如果用人单位并无法定的辞退理由，随意进行无偿辞退，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，判断无偿辞退合同是否合法关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定的情形。

　　 二、被辞退提成怎么处理

　　 被辞退时提成的处理需依据具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定提成的支付条件、方式及时间等，应按照合同执行。比如合同约定根据业务完成量在特定时间发放提成，那么只要员工符合条件，就有权获得相应提成。

　　 若劳动合同未作明确约定，可参考用人单位的提成支付惯例。若过往一直有按时发放提成，此次也应遵循该惯例支付给被辞退员工。

　　 此外，员工在职期间完成的业务，若已到支付提成阶段，用人单位应予以支付。即使员工被辞退，只要其工作成果符合提成获取标准，就不能剥夺其获得提成的权利。

　　 若用人单位拒绝支付应得提成，员工可通过与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付提成及可能产生的经济补偿等。在整个过程中，员工需提供充分证据证明自己应得提成的业务量、工作成果等情况，以维护自身合法权益。

　　 三、有偿辞退如何走程序

　　 有偿辞退需遵循一定程序。首先，用人单位与劳动者应就辞退事宜进行充分沟通协商，明确双方权利义务，确定补偿金额、支付方式及时间等关键事项，并形成书面协议。

　　 其次，用人单位应按照相关法律法规及协议约定，及时足额向劳动者支付补偿款项。支付后，需留存好支付凭证，以备后续查验。

　　 再者，办理离职手续。用人单位协助劳动者办理工作交接，结清工资、奖金、福利等费用，出具离职证明，办理社保减员等手续。

　　 最后，双方应妥善保存与辞退相关的各类文件资料，如协议、支付凭证、离职证明等，以防日后可能出现的纠纷。若发生争议，双方可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，用人单位务必严格遵守法律规定，确保程序合法合规，避免引发法律风险。

　　 以上是关于无偿辞退合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。