劳动法超过一年怎么补偿

　　劳动法超过一年怎么补偿？劳动法规定，用人单位超一年未与劳动者签合同，要付11个月双倍工资，视为订立无固定期限合同。违法解除超一年劳动关系，按标准两倍付赔偿金；劳动者因单位违法解除，单位需支付经济补偿，均按工作年限算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法超过一年怎么补偿

　　 根据劳动法相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长为自用工满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月。同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若用人单位违法解除超过一年劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，解除超过一年的劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 二、劳动法怎么规定的公休假

　　 劳动法规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：

　　 1.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 2.不能休假的补偿：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 3.休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　 三、放弃交社保符合劳动法吗

　　 放弃交社保不符合劳动法。

　　 依据劳动法及社会保险法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社保并缴费是双方的法定义务，具有强制性，并非可由双方自由协商放弃。

　　 从用人单位角度看，为员工缴纳社保是其应尽责任。若用人单位与员工约定放弃社保，这种约定因违反法律强制性规定而无效。若用人单位不履行该义务，将面临被社保行政部门责令限期改正、罚款等处罚。

　　 从劳动者角度讲，虽然表面上放弃社保可能会使当下工资有所增加，但放弃社保会让其失去养老、医疗、失业、工伤和生育保险的保障，一旦遭遇疾病、工伤、失业等情况，将面临巨大经济风险。

　　 所以，无论是用人单位还是劳动者，都不能以任何形式约定放弃缴纳社保。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，若权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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