签了劳动合同离职要付违约金吗

　　签了劳动合同离职要付违约金吗？签劳动合同后离职是否付违约金视情况定。单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金，数额有规定；违反竞业限制约定也需付。一般提前通知单位正常离职无需付，关键看有无特定情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同离职要付违约金吗

　　 签了劳动合同后离职是否需付违约金，需视具体情况而定。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

　　 但一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常离职无需支付违约金。总之，要判断离职是否需付违约金，关键看是否存在上述特定情形。

　　 二、签订劳动合同辞职需要违约金吗

　　 签订劳动合同后辞职是否需支付违约金，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，无需支付违约金。

　　 然而，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 三、签署劳动合同后多久能提出辞职

　　 签署劳动合同后，劳动者通常可以随时提出辞职，但需遵循一定程序。

　　 一般而言，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期双方对彼此情况尚在初步了解阶段，给予一定时间的提前告知，有助于用人单位做好工作交接安排。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能确保辞职意愿清晰明确，也便于用人单位留存证据。这种提前通知的规定，主要是为了让用人单位有足够时间调整工作安排，招聘新人员来接替辞职员工的工作，避免因员工突然离职给用人单位带来不必要的混乱和损失。

　　 当然，在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者无需提前三十日通知，可随时解除劳动合同。

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