辞退做了9个月赔偿多少

　　辞退做了9个月赔偿多少？用人单位无正当理由辞退员工要支付经济补偿，按工作年限算，该员工工作9个月应按一年计付1个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。但符合特定规定解除或员工有过错被辞退情况不同，赔偿依实际定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退做了9个月赔偿多少

　　 根据相关法律规定，若用人单位无正当理由辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 该员工工作了9个月，超过了六个月，应按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该员工月工资为N，那么此次辞退的赔偿金额就是N。例如，其月工资为5000元，那么赔偿金额就是5000元。

　　 不过，如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，经济补偿标准会有所不同。或者用人单位有证据证明员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退的，无需支付经济补偿。所以，具体赔偿金额需结合实际情况进一步确定。

　　 二、干了俩月被辞退有补偿吗

　　 一般情况下，工作两个月被辞退是可能有补偿的。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个月被无故辞退，用人单位应支付一个月工资标准的赔偿金。

　　 若用人单位因劳动者存在过错而辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付补偿。因此，关键在于用人单位辞退的原因是否合法合规，需结合具体情况来判断是否能获得补偿。

　　 三、停缴社保属于违法辞退吗

　　 停缴社保不一定属于违法辞退。

　　 若用人单位停缴社保是基于经营困难等合理原因，并与劳动者协商一致，且依法履行了相关程序，那么这种情况下停缴社保不属于违法辞退。

　　 但如果用人单位无故停缴社保，以此作为辞退劳动者的手段，或者停缴社保后直接解除劳动合同，未依法支付经济补偿等，就可能构成违法辞退。

　　 劳动者可通过与用人单位沟通协商，要求恢复社保缴纳并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁委将根据具体情况审查用人单位停缴社保的原因及辞退行为的合法性，作出公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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