雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

　　雇佣关系可以申请劳动仲裁吗？雇佣关系通常不能申请劳动仲裁，其与劳动关系有别。劳动关系是用人单位与劳动者的权利义务关系，雇佣关系是受雇人提供劳务获报酬。雇佣纠纷一般按民事途径解决，符合条件被认定为事实劳动关系可申请仲裁，要依具体情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

　　 雇佣关系通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系存在区别。

　　 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

　　 在雇佣关系中，双方纠纷一般按照民事纠纷处理途径解决，比如通过协商、向法院提起民事诉讼等。但如果雇佣关系符合一定条件被认定为事实劳动关系，那么就可以申请劳动仲裁。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位每月定期向劳动者发放工资等，这些因素综合起来可能使雇佣关系被认定为劳动关系，进而能够申请劳动仲裁。所以，雇佣关系能否申请劳动仲裁需根据具体情况进行分析判断，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。

　　 二、离职证明不开可以劳动仲裁吗

　　 用人单位不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者再就业等有重要意义。用人单位有义务在解除或终止劳动关系时出具。若其拒绝开具，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未开具离职证明的事实。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。劳动仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在过错，会裁决其限期开具离职证明。若用人单位仍不履行，劳动者可依据生效裁决申请法院强制执行。通过劳动仲裁，能有效促使用人单位履行法定义务，保障劳动者合法权益。

　　 三、网上怎么样申请劳动仲裁流程

　　 网上申请劳动仲裁一般有以下流程：首先，需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书，应明确写明请求事项、事实与理由等；劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。然后，登录当地劳动人事争议仲裁委员会指定的网上平台。按平台指引进行注册或登录操作，注册时需如实填写个人及用人单位信息。登录后，根据系统提示填写仲裁申请相关内容，准确录入请求事项、事实经过等。上传准备好的证据材料，确保清晰、完整。检查所填内容及上传材料无误后，提交申请。提交成功后，会收到系统反馈的受理信息等。之后，按平台通知参加后续的仲裁程序，如按时参加庭审等，积极维护自身合法权益。需注意不同地区网上平台操作细节可能有差异，可提前向当地仲裁委咨询了解。

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