绩效差辞退如何赔偿

　　绩效差辞退如何赔偿？绩效差被辞退是否赔偿视情况定。不符合法定情形属违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。符合无过失性辞退条件，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，提前通知或额外付一个月工资可解除并支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、绩效差辞退如何赔偿

　　 绩效差被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以绩效差为由辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定的无过失性辞退或经济性裁员情形，那么属于违法辞退。

　　 用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 若用人单位的辞退行为符合无过失性辞退的条件，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。

　　 二、公司能将孕妇辞退吗

　　 公司不能随意辞退孕妇。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

　　 如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，公司在女职工孕期无正当理由辞退是违法的行为，女职工应积极维护自身权益，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。

　　 三、残疾工人可以辞退吗

　　 残疾工人一般不可以随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 对于残疾工人，若其因工伤导致残疾，单位需按照工伤保险待遇规定给予相应保障。即使非因工伤残，在辞退时也应遵循严格法律程序。单位需有充分证据证明残疾工人不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，才有可能依法解除劳动合同，但也需支付相应经济补偿。

　　 若单位违法辞退残疾工人，残疾工人有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，残疾工人受法律特殊保护，单位辞退需谨慎依法进行，否则将面临法律责任。

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