劳动法怎么规定休息

　　劳动法怎么规定休息？劳动法为保障劳动者休息权益作出规定，包括每日工作不超八小时、每周至少休一日；加班时长有限制；劳动者享受法定节假日、带薪年假；女职工有产假，患病者有医疗期。用人单位需遵守，否则担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定休息

　　 劳动法对休息的规定旨在保障劳动者的合法权益，主要内容如下：

　　 1.工作时间：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

　　 2.加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　 3.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 4.带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　 5.其他休息：女职工生育享受不少于九十天的产假；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受病假休息。

　　 这些规定为劳动者的休息权益提供了法律保障，用人单位需严格遵守，否则将承担相应法律责任。

　　 二、劳动法资遣怎么赔付

　　 劳动法中资遣赔付，需依据具体情形确定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

　　 总之，资遣赔付要根据单位解除劳动合同是否合法、劳动者工作年限和工资等情况确定。

　　 三、劳动法单休怎么处理

　　 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单休本身不一定违法，需结合工作时长判断。

　　 若单休且每周工作时长未超过四十四小时，不违反法律规定。若每周工作时长超过四十四小时，用人单位就涉嫌违法。

　　 处理方式如下：

　　 1.与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，要求合理安排工作时间，支付加班工资。加班工资支付标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 2.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正。

　　 3.申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。

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