合同期内员工辞职算违约吗

　　合同期内员工辞职算违约吗？一般合同期内员工辞职不算违约，劳动合同法赋予劳动者辞职权。但如果合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，员工违反则可能违约，如专项培训费用约定服务期未到服务期辞职等，具体视合同约定及员工是否违反而定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同期内员工辞职算违约吗

　　 一般情况下，合同期内员工辞职不算违约。

　　 劳动合同法赋予了劳动者一定的辞职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的择业自由。

　　 然而，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，员工违反这些约定辞职，可能构成违约。比如用人单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工未到服务期辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。或者员工在涉及竞业限制的岗位上，违反竞业限制约定辞职，也需承担违约责任。

　　 所以，合同期内员工辞职是否违约要视具体情况而定，关键在于劳动合同中是否存在特殊限制约定以及员工是否违反了这些约定。

　　 二、劳务派遣自己辞职有补偿吗

　　 劳务派遣员工自行辞职，通常情况下没有经济补偿。

　　 经济补偿一般是在用人单位存在特定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的情况下才会产生。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　 而劳动者主动辞职，多是基于自身意愿，不符合获得经济补偿的法定条件。

　　 但如果劳务派遣单位存在一些违反法律规定损害劳动者权益的行为，如欺诈、胁迫劳动者订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，劳动者以此为由辞职的，则可能获得相应补偿。

　　 总之，劳务派遣员工自行辞职是否有补偿，要依据具体情形判断，关键在于用人单位是否存在过错导致劳动者辞职。

　　 三、劳动者辞职是否有经济补偿

　　 劳动者辞职是否有经济补偿需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿。

　　 但存在法定情形时，劳动者辞职有经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。还有，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也有经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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