解除劳动合同书有什么作用

　　解除劳动合同书有什么作用？解除劳动合同书作用重大。是劳动关系解除书面凭证，助劳动者办离职手续；劳动纠纷中是关键证据；利于劳动者再就业；对用人单位是合规体现，可避风险；计算经济补偿或赔偿时是重要依据，在劳动关系结束中不可或缺。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同书有什么作用

　　 解除劳动合同书具有多方面重要作用。

　　 其一，它是劳动关系解除的书面凭证，明确了双方已终止劳动关系，对于劳动者而言，可凭此办理离职手续，如社保减员、公积金封存等。

　　 其二，在劳动纠纷处理中，是关键证据。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议时，解除劳动合同书能证明双方解除关系的事实、时间、原因等重要情况，有助于判定双方是否依法依规解除，谁应承担相应责任等。

　　 其三，有助于劳动者重新就业。新用人单位通常会要求提供解除劳动合同书以确认其就业状态及劳动关系的合法性。

　　 其四，对于用人单位，规范的解除劳动合同书也是其合规管理的体现，可避免后续因劳动关系解除问题引发不必要的法律风险和纠纷。

　　 其五，在计算经济补偿或赔偿时，解除劳动合同书是确定工作年限、工资标准等关键因素的重要依据，准确核算应向劳动者支付的经济补偿或赔偿金额。总之，解除劳动合同书在劳动关系结束过程中起着不可或缺的作用。

　　 二、解除劳动合同和辞职的区别

　　 解除劳动合同与辞职存在明显区别。

　　 从主体行为来看，解除劳动合同可由用人单位提出，也可由劳动者提出；而辞职通常是劳动者主动的行为。

　　 从法律后果而言，解除劳动合同的原因不同，产生的法律后果也有差异。若是用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若协商一致或因劳动者过错等合法解除，用人单位可能需支付经济补偿等。辞职情况下，一般只有在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职才可能获得经济补偿。

　　 在程序方面，解除劳动合同有特定的法定程序要求，例如提前通知等；辞职也需按照双方约定或法律规定履行一定程序，如提前告知用人单位。

　　 从适用情形来讲，解除劳动合同涵盖多种情形，如劳动合同期满、用人单位破产等；辞职更多是基于劳动者自身意愿，比如职业规划调整等。

　　 总之，解除劳动合同和辞职在主体、后果、程序及适用情形等方面都有不同，准确区分有助于劳动者和用人单位正确行使权利、履行义务，避免法律风险。

　　 三、解除劳动合同的补偿有哪些

　　 解除劳动合同的补偿情况较为复杂。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，还有一些特殊情况。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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