劳动合同无效怎么做

　　劳动合同无效怎么做？劳动合同被确认无效有以下处理方式：劳动者付出劳动，单位支付报酬；单位过错致无效，除支付报酬等还可能赔偿；劳动者过错致无效，需赔偿单位损失；部分无效不影响其他部分；双方可协商签新合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同无效怎么做

　　 若劳动合同被确认无效，可按以下方式处理：

　　 1.劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 2.无效劳动合同是由用人单位过错造成的，不仅要支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

　　 3.因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。比如劳动者故意提供虚假学历证明，使用人单位遭受招录成本等损失。

　　 4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应继续履行有效部分约定的权利和义务。

　　 5.劳动合同被确认无效，双方可重新协商签订新的劳动合同，明确双方权利义务关系，保障劳动关系的正常运行。

　　 二、按照劳动法怎么起诉

　　 依据劳动法起诉，可按以下步骤进行：

　　 第一，准备材料。需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时准备好与诉求相关的证据，比如加班记录证明加班事实，辞退通知证明被非法解除劳动关系等。撰写好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

　　 第二，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　 第三，提交起诉材料。将准备好的起诉状及证据材料，递交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案并通知当事人缴纳诉讼费用。

　　 第四，参加庭审。立案后，法院会安排开庭时间。双方当事人需按照法院通知的时间、地点参加庭审。庭审中，当事人要围绕自己的主张进行举证、质证，听从法庭指挥，遵守庭审纪律。

　　 第五，等待判决。庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。

　　 三、劳动法三薪怎么规定

　　 劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 这里的法定休假日是国家规定的重要节日，具有明确的范围。劳动者在这些日期加班，用人单位需按照此标准支付三薪。

　　 支付三薪时，计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 比如，劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位就应支付不低于600元的工资。需注意，三薪是额外支付的，即除了劳动者正常出勤应得的当日工资外，用人单位还需另行支付两倍工资作为加班报酬。

　　 这一规定旨在保障劳动者在法定休假日的合法权益，同时也对用人单位的用工行为进行规范。

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