上班骂人扣钱吗犯法吗

　　上班骂人扣钱吗犯法吗？上班骂人是否扣钱及犯法分情况而定。扣钱方面，公司规章合法明确规定的扣钱不违法，无规定或规定不合法随意扣钱，员工可维权。犯法方面，情节轻违反职场道德，严重的要担民责、受治安处罚，特别严重会担刑责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班骂人扣钱吗犯法吗

　　 上班骂人是否扣钱及是否犯法，需分情况来看。

　　 从扣钱角度，若公司规章制度明确规定上班骂人属于违纪行为并设定了相应扣钱处罚，且该规章制度制定程序合法，内容合理合法并已向员工公示，那么公司依此扣钱一般不违法。但如果公司无相关规定或规定本身不合法，随意扣钱则侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工可通过合法途径维权。

　　 从是否犯法角度，若上班骂人情节较轻，通常属于违反职场道德和劳动纪律范畴。但如果骂人行为造成恶劣影响，如侮辱、诽谤他人，损害他人名誉权，被骂者可依据民法典要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。若骂人行为情节严重，达到公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的程度，可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚；情节特别严重的，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。

　　 二、骂人录像合法吗犯法吗

　　 骂人录像本身一般不违法。录像属于一种记录事实的手段，单纯录制他人骂人场景，通常是为了保留证据，在合理范围内使用并不违反法律规定。

　　 但如果录像者存在以下情况，则可能涉及违法：其一，录像过程侵犯他人隐私。比如在他人私人空间，像卧室、浴室等私密场所进行录像，即使是对方在骂人，也会因侵犯隐私而违法。其二，恶意传播录像。若将录像发布到公开平台或向不特定多数人传播，可能侵犯他人名誉权。因为骂人者虽有不当言语，但也享有名誉不受侵害的权利，恶意传播可能给其名誉造成损害，需承担相应民事责任，严重的可能构成侮辱罪等刑事犯罪。其三，录像存在威胁、强迫等行为。若以录像作为要挟手段，迫使对方做违背意愿之事，可能构成敲诈勒索等违法犯罪行为。

　　 所以，骂人录像是否合法要结合具体情况判断，关键在于录像过程及后续使用是否合法合规。

　　 三、老人骂人正常吗犯法吗

　　 老人骂人是否正常，需结合具体情况判断。从心理和社交角度看，偶尔因情绪激动骂人，可能是正常情绪宣泄；但如果频繁骂人且无合理缘由，可能是心理或精神状态出现问题。

　　 关于老人骂人是否犯法，要依据情节和后果判定。若只是轻微骂人，未造成严重后果，一般属于不文明的道德范畴问题，不构成违法。但在以下情形下可能违法：

　　 1.公然侮辱他人。若老人在公共场合公然用言语辱骂他人，损害他人名誉，根据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

　　 2.造成严重精神损害。若骂人行为导致被骂者精神受到严重刺激，引发精神疾病等后果，被骂者可要求民事赔偿。

　　 3.引发肢体冲突。因骂人引发双方肢体冲突，导致他人受伤，可能要承担相应的民事赔偿责任，伤情严重的还可能面临刑事处罚。

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