深圳劳动合同可以签半年吗

　　深圳劳动合同可以签半年吗？深圳劳动合同能签半年，它属于固定期限劳动合同。只要双方协商一致、自愿签署，且合同内容合法就具法律效力。但半年期合同试用期最长一个月，双方需按约履行权利义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、深圳劳动合同可以签半年吗

　　 深圳劳动合同可以签半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。签半年的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要合同内容符合法律法规，双方协商一致且自愿签署，该合同即具有法律效力。

　　 不过，签订半年期限的劳动合同，其试用期的约定要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，半年期的劳动合同，试用期最长为一个月。用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法。

　　 二、实习期不签劳动合同违法吗

　　 实习期是否签劳动合同，要根据实习性质判断。

　　 如果是学生的毕业实习，实习目的在于接触社会、实践理论知识，属于教学范畴，并非劳动关系，企业可不签订劳动合同。不过，为明确双方权利义务，可签订实习协议。

　　 若劳动者通过实习期成为正式员工，实习期本质是试用期，建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下，用人单位在规定时间内不签劳动合同违法，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

　　 综上，学生毕业实习不签劳动合同不违法；劳动者试用期实习，用人单位不按规定签劳动合同则违法。

　　 三、提前解除劳动合同会怎么样

　　 提前解除劳动合同分不同情形，法律后果有所不同。

　　 若劳动者提前解除，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。一般按此规定，无需承担赔偿责任。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如赔偿招录费用、培训费用、直接经济损失等。

　　 要是用人单位提前解除，合法解除的情况有多种，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付经济补偿；而在符合法定情形下，如用人单位进行经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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