公司最多只能扣多少绩效工资

　　公司最多只能扣多少绩效工资？公司扣绩效工资要遵循法律规定，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。扣工资要有合理依据，不符规定时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司最多只能扣多少绩效工资

　　 公司扣绩效工资需遵循相关法律规定。一般而言，每月扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 这一规定保障了劳动者的基本权益，防止公司随意高额扣除绩效工资。公司扣绩效工资通常要有合理依据，如存在明确的绩效管理制度，且该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。

　　 例如，员工当月工资为5000元，那么公司最多扣除1000元绩效工资。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准是2000元，而扣除1000元后剩余4000元，这种扣除符合规定；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付。

　　 若公司扣除绩效工资不符合法律规定和公司制度，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、公司没达到业绩扣工资合法吗

　　 公司没达到业绩扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动合同或公司规章制度明确规定，在未完成业绩的情况下会扣减工资，且该规定制定程序合法，内容合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司扣工资可能合法。比如公司与员工在合同中约定，业绩未达一定比例，按相应比例扣工资，且这种扣减未使员工工资低于当地最低工资标准，公司操作有一定合法性。

　　 然而，若公司没有相关明确约定，或者规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，随意以未达业绩为由扣工资，属于违法行为。此外，即便有约定，但扣减工资后使员工工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，公司不能突破这一限制。

　　 若劳动者认为公司扣工资不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、公司没有业务了还能发工资吗

　　 公司没有业务仍可能需要发工资，具体情况分以下几种：

　　 第一，正常提供劳动。员工在公司无业务期间正常出勤、按要求提供劳动，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。因为劳动关系存续，员工履行劳动义务，公司就有支付报酬的责任。

　　 第二，停工停产。如果公司因无业务而停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按各地规定发放生活费，生活费标准通常低于最低工资标准。

　　 不过，若员工未提供劳动且不符合相关法定情形，公司可以不支付工资。公司因无业务导致经营困难，无法按时足额支付工资，应与员工协商，并按法定程序处理，否则可能面临劳动纠纷，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。

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