劳动仲裁未休年假工资标准

　　劳动仲裁未休年假工资标准？劳动仲裁里未休年假工资有标准。职工连续工作1年以上可带薪休假，单位未安排的按日工资300%付报酬，含正常工资。日工资按月工资除21.75天算，新进员工按剩余天数折算年假，还给出了计算示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁未休年假工资标准

　　 劳动仲裁中，未休年假工资有明确标准。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。用人单位若未安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　 例如，职工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有3天未休年假，单位应支付未休年假工资约为2069.01元（229.89×3×300% - 229.89×3）。

　　 二、劳动仲裁双倍工资能拿到吗

　　 劳动仲裁中能否拿到双倍工资，需结合具体情况判断。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若满足以下条件，劳动者在劳动仲裁中拿到双倍工资的可能性较大。其一，存在劳动关系。劳动者要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，未签订书面合同。这是主张双倍工资的关键，需确认自用工一个月后，单位未和自己签订劳动合同。其三，在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效为一年，要在规定时效内申请仲裁。

　　 不过，也存在拿不到双倍工资的情况。如果是劳动者自身原因故意不签订合同，单位能举证，那么劳动者主张双倍工资可能不被支持。另外，超过仲裁时效申请仲裁，也可能无法获得双倍工资。

　　 总之，符合法定情形且证据充分，劳动者在劳动仲裁中就有很大机会拿到双倍工资。

　　 三、劳务公司不发工资条怎么办

　　 劳务公司不发工资条，劳动者可采取以下措施维护权益。

　　 工资条能让劳动者清楚知晓工资构成和发放情况，是重要的维权依据。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，劳务公司不发工资条属于违法行为。

　　 劳动者可先与劳务公司沟通，要求其依法提供工资条，通过和平协商解决问题。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证明劳动关系和工资发放情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 劳动者要增强法律意识，遇到此类问题及时采取措施，保障自身合法权益。

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