雇佣童工不发工资怎么办

　　雇佣童工不发工资怎么办？雇佣童工且不发工资，劳动者及其监护人可维权。可向劳动行政部门举报，责令单位送回童工并承担费用，还会罚款；可通过民事诉讼追讨工资，注意收集证据；单位拒不执行或担刑责，要负责患病或伤残童工治疗费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇佣童工不发工资怎么办

　　 雇佣童工且不发工资，劳动者及其监护人可通过以下途径维权：

　　 第一，向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位使用童工本身属于严重违法行为，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。

　　 第二，通过民事诉讼追讨工资。童工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动者或其监护人可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明童工确实在该单位工作以及应得的工资数额。

　　 第三，若用人单位拒不执行相关处理决定，可能面临更严重的法律后果，甚至会被追究刑事责任。

　　 此外，对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

　　 二、行政部门拖欠工资怎么办

　　 行政部门拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与行政部门沟通协商。劳动者可先尝试与所在行政部门友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对行政部门进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求行政部门支付拖欠工资。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与行政部门的劳动关系以及工资拖欠的事实。

　　 三、行政单位不发工资怎么办

　　 行政单位不发工资，可按以下步骤处理：

　　 第一，与单位沟通。先尝试和单位人事部门或财务部门沟通，了解不发工资的原因。有可能是财务流程问题、数据统计错误等，通过内部沟通协调解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对行政单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍无效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，行政单位与劳动者之间的争议，有时可能不适用一般劳动仲裁程序，需结合具体情况确定。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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