公司因为小事扣绩效合法吗

　　公司因为小事扣绩效合法吗？公司因小事扣绩效是否合法要视情况而定：看规章制度是否明确合理且经法定程序制定公示；看扣绩效程度与小事性质情节是否匹配；看是否遵循告知等程序。无制度依据、不合理或程序不正当扣绩效，可能侵害员工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司因为小事扣绩效合法吗

　　 公司因小事扣绩效是否合法，需根据具体情况判断：

　　 一是看公司规章制度。若公司有明确、合理且经法定程序制定并公示的绩效考核制度，规定了哪些行为会扣绩效及扣减幅度等，且该小事符合制度中扣绩效的情形，那么公司扣绩效可能是合法的。例如，制度规定多次迟到早退可扣绩效，员工多次出现此类情况，公司按制度扣绩效有依据。

　　 二是看合理性。即使有制度规定，若扣绩效的程度与小事的性质、情节严重不匹配，明显不合理，也是不合法的。比如员工偶尔一次因紧急个人事务迟到几分钟，公司就大幅扣减绩效，这就不合理。

　　 三是看程序正当性。公司扣绩效应遵循一定程序，如告知员工扣绩效的原因、依据等。若未履行这些程序，直接扣绩效，也是不合法的。

　　 总之，公司扣绩效需有制度依据、合理且程序正当，否则可能侵害员工合法权益。

　　 二、公司以各种理由扣绩效合法么

　　 公司以各种理由扣绩效是否合法，需要具体情况具体分析：

　　 一是看劳动合同及公司规章制度的约定。若公司在与员工签订的劳动合同中，或者经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了绩效的考核标准、方式及扣减情形等，且员工对此是知晓并认可的，那么在员工符合相应扣减情形时，公司按规定扣绩效是合法的。

　　 二是看扣绩效的理由是否合理正当。公司扣减绩效的理由应当与员工的工作表现、工作成果等相关，不能是随意编造或不合理的理由。例如，因员工正常的工作失误但未达到严重违纪程度，公司就大幅扣减绩效，这可能就不合理。

　　 三是看扣绩效的程序是否合法。公司在扣绩效时，应当按照规定的程序进行，如进行绩效评估、告知员工扣减的原因和依据等。若公司未履行这些程序，直接扣减绩效，则是不合法的。

　　 总之，只有在符合合同约定、理由正当且程序合法的情况下，公司扣绩效才是合法的，否则员工可依法维护自身权益。

　　 三、公司压一个月绩效合理吗

　　 非法克扣劳动者绩效的行为无疑属于违法范畴。根据劳动法规则，用人单位有责任和义务遵守相关法律规定，严格避免任何形式的非法或者不当对劳动者薪资的扣减行为。更进一步来说，如果用人单位基于非法理由擅自克扣工人的工资，那便是违法行为了。同样地，企业以罚款条数为依据来扣除员工的绩效工资也是不符合法律规范的。至于公司将绩效工资延迟一个月发放是否合理，这主要取决于支付绩效的周期是否超过了一个月这个时间界限。

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