劳动法出差是怎么规定的

　　劳动法出差是怎么规定的？劳动法未对出差作具体规定，但出差相关权益受保护。出差时间属工作时间，超时工作单位需付加班费。出差补助标准由单位规章定。单位要保障出差劳动安全，符合条件的出差事故伤害可认定工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法出差是怎么规定的

　　 劳动法未对出差作出具体规定，但涉及出差的相关权益受劳动法保护。

　　 关于工作时间，出差时间属于工作时间的一部分，每日工作时长一般不超8小时，平均每周不超44小时。若出差期间超时工作，用人单位应依法支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

　　 出差补助方面，劳动法未明确标准，通常由用人单位规章制度确定。补助包含交通、食宿等费用，企业应在规章制度中明确补助标准和发放方式，按约定执行。

　　 出差期间的劳动安全卫生，用人单位要提供必要防护措施，保障劳动者安全健康。若劳动者在出差途中发生事故伤害，符合条件的可认定为工伤。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

　　 二、合同和劳动法冲突怎么办

　　 当合同与劳动法冲突时，应以劳动法为准。劳动法属于国家强制性法律，旨在保护劳动者合法权益、规范劳动关系，其效力高于一般合同。具体处理方式如下：

　　 第一，确认冲突条款。仔细审查合同和劳动法的具体规定，明确冲突所在。比如合同约定的工作时长超出劳动法规定的上限，这就产生了冲突。

　　 第二，冲突条款无效。若合同条款违反劳动法强制性规定，该条款无效。但不影响合同其他有效条款的履行。例如合同约定员工自愿放弃社保，此条款因违反劳动法而无效，但不影响合同其他关于工作内容、报酬等条款的效力。

　　 第三，协商变更合同。发现冲突后，双方可协商变更合同条款，使其符合劳动法规定。用人单位和劳动者可重新约定工作时间、休息休假、工资待遇等内容。

　　 第四，依法维权。若用人单位不愿协商或变更合同，劳动者可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、不签合同劳动法怎么赔偿

　　 用人单位不签合同，依据劳动法及相关法规，需向劳动者作出赔偿。

　　 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，未签合同期间是5个月，除去正常发放的工资，用人单位还需额外支付5000×4=20000元。

　　 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

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