律师做劳动法业务怎么样

　　律师做劳动法业务怎么样？律师从事劳动法业务有优有劣。优势是市场需求旺，劳动纠纷案件增多，双方都需专业服务；专业门槛低，收费灵活。挑战是收费普遍不高，竞争激烈。适合积累阶段律师，提升专业、拓展案源可获发展。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、律师做劳动法业务怎么样

　　 律师从事劳动法业务有诸多优势与挑战。

　　 优势方面，市场需求旺盛。随着劳动者权益意识提升，企业合规经营需求增长，劳动纠纷案件数量呈上升趋势。无论是劳动者维权，还是企业处理劳动关系、制定合规制度，都需要专业劳动法服务。例如在裁员、调岗等情况中，双方都可能寻求律师帮助。

　　 专业门槛相对较低。劳动法体系相对清晰，法条理解和运用难度不大，适合新入行律师积累经验和客户资源。同时，劳动法业务收费灵活，除常规收费，还可采用风险代理，在为劳动者维权成功后按比例收费。

　　 不过也存在挑战。劳动纠纷案件收费普遍不高，单个案件盈利有限，需依靠大量案件维持收入。而且劳动法业务竞争激烈，众多律师和法律从业者涉足该领域，需不断提升专业能力和服务质量以脱颖而出。

　　 总体而言，律师做劳动法业务有发展空间，尤其适合积累阶段的律师，只要能提升专业度、拓展案源，也可获得较好的职业发展。

　　 二、劳动法怎么留证据材料呢

　　 劳动者留存劳动法相关证据材料，可从以下方面着手：

　　 1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，务必妥善保存。若未签订合同，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。

　　 2.工资待遇证据：工资条、银行工资流水明细，可证明工资数额、发放时间等情况。涉及加班工资的，要留存加班审批单、加班记录等。

　　 3.工作过程证据：工作任务安排、工作汇报材料、项目成果文件等，能证明工作内容和业绩。与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子数据，也可作为证据，需注意保存原始载体。

　　 4.用人单位违规证据：若用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、不提供劳动保护等情况，要及时收集相关证据。如解除劳动合同的书面通知、罚款通知、未提供劳动保护的照片或视频等。

　　 证据的收集和保存要合法、真实、有效，以保障自身合法权益。

　　 三、什么样的是无效劳动合同

　　 无效劳动合同指因欠缺有效要件而不具备法律效力的合同。根据法律规定，以下几种劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理的合同条款。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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